Das Qualifizierungsgeld ist eine Entgeltersatzleistung, die Unternehmen dabei hilft, Arbeitsplätze zu sichern, wenn in Ihrem Unternehmen aufgrund struktureller Veränderungen ein Bedarf an Weiterbildung besteht. Es wird in Höhe von 60% bzw. 67% des Nettoentgeltes geleistet, das durch die Weiterbildung entfällt.

Voraussetzungen für das Qualifizierungsgeld sind:

Der Qualifizierungsbedarf muss strukturwandelbedingt sein und mindestens 20% (bei Betrieben unter 250 Beschäftigten mindestens 10%) der Belegschaft betreffen.
Es muss eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder ein betriebsbezogener Tarifvertrag (ausgenommen Kleinstunternehmen) über den strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf und die Inanspruchnahme des Qualifizierungsgeldes vorliegen.
Die Weiterbildung muss vom Arbeitgeber finanziert werden (Beschäftigte dürfen nicht beteiligt werden).
Die betreffende Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer darf in den vergangenen vier Jahren keine Förderung in Form von Qualifizierungsgeld erhalten haben.
Die Weiterbildungsmaßnahme muss über 120 Stunden dauern und Fertigkeiten vermitteln, die über kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgehen. Eine Zulassung der Weiterbildung selbst ist hierfür nicht erforderlich.